En quoi consiste un coaching de manager

Un coaching de manager consiste a aider les managers a pouvoir réussir à manager efficacement leurs équipes, a se sentir mieux dans leur travail, à être plus efficace, de faire en sorte d’améliorer les relations au travail, de résoudre des problèmes conflictuels et bien sûr d’augmenter la productivité.

La problématique principale qu’on les managers, c’est que très souvent avec leur rôle dans l’entreprise, ils ont beaucoup de pression et ils doivent être capable de prendre des responsabilités, il n’est pas toujours évident d’arriver a assumer ce rôle et lorsqu’un manager fait de son mieux et qu’il y à encore des conflits dans les équipes, que par conséquence cela augmente le stress du manager et qu’il se demande comment il va devoir s’y prendre pour améliorer la situation, ça peut être un vrai challenge.

Difficultés :

-une grosse responsabilité
-des conflits dans les équipes
-la pression avec le patron
-il est parfois difficile d’être authentique et d’exprimer ses difficultés au patron,
cela peut être vu comme une forme une faiblesse, car le manager doit souvent
faire avec et se débrouiller pour être efficace
-difficile d’exprimer sa problématique a son patron et aux membres de sa famille, même s’ils peuvent faire preuve de bons sens, ce n’est pas forcément eux dans ce cas précis qui pourraient donner des conseils appropriés.

Le coaching de manager permet ainsi au manager de relativiser et de voir les
choses d’une manière complètement différente parce que le coach aura cette
capacité a prendre du recul, le coach professionnel par son expérience, par son écoute, par son empathie peut aider aussi au manager d’identifier les actions concrètes à mettre en place pour améliorer la situation

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