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     LES LEADERS DE LA CONSTRUCTION

    Entrepreneur en construction – Comment changer votre opinion sur quelqu’un

    Aug 14, 2020Construction Leadership0 comments

    Bonjour, c’est Mathieu Jetil.

    L’un des plus grands défis que doivent relever les dirigeants et les entreprises de construction est de changer leur opinion sur les autres.

    La semaine dernière, je participais à un atelier avec un de mes clients du secteur de la construction et le PDG avait un point de vue particulier sur l’un des membres de l’équipe de direction, qui était pour le moins un peu négatif.

    Ce qui était très intéressant, c’est que pendant l’atelier, cette personne a partagé une information qui a radicalement changé la perspective du PDG et qui a conduit ce dernier à mettre en place un plan pour aider cette personne à mieux réussir dans son organisation grâce à cette information qu’elle a partagée.

    Comment mettre en place votre entreprise afin d’obtenir des informations sur ce qui se passe dans la vie de vos employés, de pouvoir contester vos opinions à leur sujet et, si vous devez changer d’avis, de pouvoir le faire et de vous assurer que vos employés sont en mesure de réussir.

    L’un des moyens d’y parvenir est de tenir régulièrement des réunions animées par une personne extérieure capable de faire ressortir les opinions et les points de vue de vos collaborateurs, ce qui peut vous être très utile en tant que dirigeant.

    J’espère donc que vous le ferez régulièrement aussi longtemps que possible.

    Merci d’avoir écouter cet audio.

    Un bon processus de planification stratégique comprend les trois éléments. Si votre organisation fait un travail médiocre ou incomplet dans l’un des domaines, votre processus de planification stratégique est incomplet et n’obtiendra pas les résultats escomptés.

    Pour savoir où vous en êtes stratégiquement, cliquez sur cette brève évaluation stratégique.

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