VOTRE EQUIPE DE DIRECTION A T-ELLE DU MAL À ETRE EFFICACE ?

 AIDER VOS LEADERS À SURMONTER LES DÉPASSEMENTS, À RESTER CONCENTRÉ ET A MAXIMISER LEUR IMPACT !    

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Les chefs d’entreprise font face à de nombreux défis    

Il est courant pour eux de lutter pour que les employés contribuent de manière égale au succès de votre organisation. Malgré leurs meilleurs intentions, il leur est difficile de tenir leur équipe responsable des objectifs de production, de qualité et de sécurité de chaque projet.

Ces problèmes créent non seulement du stress et de la frustration pour eux, mais cela vous coûte de l’argent. Je travaille avec les propriétaires d’entreprises de construction sur la manière de développer la prochaine génération de dirigeants afin qu’ils puissent maximiser leur richesse et leur bonheur, et s’assurer un héritage durable.

Cultiver et favoriser la performance    

Identifier les tueurs

de motivation

Vous aider à trouver la racine de tout point de discorde pour le personnel susceptible d’affecter le moral de l’équipe et vous apprendre à mettre en œuvre des solutions !

Identifier les

comportements négatifs

Vous informer diplomatiquement de vos propres opinions et comportements susceptibles d’avoir un impact négatif sur l’ensemble de l’équipe.

Réfléchir aux défis organisationnels

Comment décomposer le (s) problème (s) en étapes plus petites pour identifier la cause du résultat indésirable.

Quelques cas clients  

Un cadre dirigeant dans le BTP exprime sa frustration à l’idée d’engager son équipe, d’obtenir le maximum de son équipe, ou son désir d’augmenter les scores d’engagement des employés